новости
| С начала этого года на тушение в населенных пунктах спасатели выезжали 318 раз. А в 600 случаях приезжали и возвращались, так как оказывалось, что сообщение – ложное. |
| Как сообщают пользователи сети Вконтакте, сегодня, в 13.00 напали на Андрея Терёхина, организатора «народных гуляний» или «Оккупайнска». Неизвестный брызнул в глаза газовым перцовым балончиком и убежал. |
| Социальная сеть " ВКонтакте " открыла раздел "Статьи", в котором собраны наиболее обсуждаемые среди пользователей материалы СМИ и записи в блогах. Об этом сообщается на официальной странице обновлений соцсети. Раздел содержит в себе только статьи, содержание которых можно посмотреть прямо во "ВКонтакте" с помощью кнопки "Просмотреть". При этом в качестве "авторов" материалов указаны официальные сообщества соответствующих ресурсов. |
| В центре Омска пассажирская «ГАЗель» столкнулась с иномаркой. Авария произошла сегодня, 19 мая, на проспекте Карла Маркса, в районе Концертного зала. Два пассажира маршрутки, водитель и пассажир легковушки с различными травмами госпитализированы в больницу. Сообщение об аварии поступило в дежурную часть полиции в 13:45 сегодня, 19 мая. Об этом корреспонденту ИА «Твой Омск» рассказали в пресс-службе управления ГИБДД полиции УМВД России по Омской области. |
реклама
ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
 |
 |
|
Изучение потенциальных работодателей |
Те, кто ищет работу, чаще всего пускаются в ее полномасштабный поиск без особой предварительной подготовки, ограничившись лишь составлением резюме. Между тем это серьезная ошибка. Вполне вероятно, что резюме обеспечит вам вызов на собеседование, однако для того, чтобы завоевать предлагаемую вакансию, вам следует подготовиться более основательно. Очень важно в некотором положительном свете выделиться среди других кандидатов, метящих на то же место. Одним из способов это сделать является следующий: разработайте несколько тем и в процессе собеседования постоянно обращайтесь к ним. Это позволит вам подчеркнуть ваши самые сильные стороны и послужит гарантией того, что вы оставите положительное впечатление о себе у специалиста по поиску и найму квалифицированных кадров. Рассуждайте на ваши личные темы во время собеседования при устройстве на работу. Информацию, которую обычно ищет сотрудник отдела кадров при собеседовании с кандидатами на ту или иную должность, можно разделить на двенадцать параграфов. Зная о том, что содержат в себе эти параграфы, вы будете готовы охотно обсуждать то, какое отношение имеет к вам каждый из них, что, в свою очередь, поможет вам стать в лучшей степени подготовленным и чаще управлять процессом собеседования. Думайте об этих двенадцати предметах разговора как о лотах, выставленных на продажу. Каждый из них создан для того, чтобы наилучшим образом продемонстрировать ваше мастерство и квалификацию, а вместе они составляют стратегический план из двенадцати пунктов, позволяющий вам продать вашу профессиональную пригодность практически в любой ситуации опроса. 1. Страсть к профессии 2. Мотивация и цель 4. Усердие и профессионализм 5. Творческие и управленческие способности 6. Психологическая совместимость с родом занятий 7. Индивидуальность и культурная совместимость 8. Стиль руководства и коммуникабельность 9. Способность разрешать проблемы 10. Достижения 11. Стремление сделать карьеру 12. Личные интересы и любимые занятия После того как вы хорошо освоите ваши двенадцать выставляемых на продажу «лотов», оформите каждый из них в краткий конспект. Вы можете эффективно воспользоваться этим полезным инструментом в конце беседы, когда опрашивающий вас сотрудник скажет что-то вроде: «Можете ли вы что-нибудь еще рассказать мне?» Не допускайте ситуации, когда опрос заканчивается без резюмирования ваших двенадцати ключевых тем. |