новости
| На фоне достигнутых в Вашингтоне договоренностей о возобновлении регулярных прямых контактов между Израилем и ПНА "Хамас" заявил об объединении сил против Израиля и обещал "эффективные атаки", включая смертников. Представитель боевиков заявил, что им не помешает сотрудничество служб безопасности ПНА с Израилем. |
| Соответствующее сообщение поступило на полицейский пульт в 23:55 мск. Через несколько минут полиция перекрыла кварталы, расположенные между 50-й и 57-й улицами, которые примыкают к Парк-авеню. Подозрительная машина припаркована в районе пересечения 51-й улицы и Парк-авеню. |
реклама
ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
 |
 |
|
Изучение потенциальных работодателей |
Те, кто ищет работу, чаще всего пускаются в ее полномасштабный поиск без особой предварительной подготовки, ограничившись лишь составлением резюме. Между тем это серьезная ошибка. Вполне вероятно, что резюме обеспечит вам вызов на собеседование, однако для того, чтобы завоевать предлагаемую вакансию, вам следует подготовиться более основательно. Очень важно в некотором положительном свете выделиться среди других кандидатов, метящих на то же место. Одним из способов это сделать является следующий: разработайте несколько тем и в процессе собеседования постоянно обращайтесь к ним. Это позволит вам подчеркнуть ваши самые сильные стороны и послужит гарантией того, что вы оставите положительное впечатление о себе у специалиста по поиску и найму квалифицированных кадров. Рассуждайте на ваши личные темы во время собеседования при устройстве на работу. Информацию, которую обычно ищет сотрудник отдела кадров при собеседовании с кандидатами на ту или иную должность, можно разделить на двенадцать параграфов. Зная о том, что содержат в себе эти параграфы, вы будете готовы охотно обсуждать то, какое отношение имеет к вам каждый из них, что, в свою очередь, поможет вам стать в лучшей степени подготовленным и чаще управлять процессом собеседования. Думайте об этих двенадцати предметах разговора как о лотах, выставленных на продажу. Каждый из них создан для того, чтобы наилучшим образом продемонстрировать ваше мастерство и квалификацию, а вместе они составляют стратегический план из двенадцати пунктов, позволяющий вам продать вашу профессиональную пригодность практически в любой ситуации опроса. 1. Страсть к профессии 2. Мотивация и цель 4. Усердие и профессионализм 5. Творческие и управленческие способности 6. Психологическая совместимость с родом занятий 7. Индивидуальность и культурная совместимость 8. Стиль руководства и коммуникабельность 9. Способность разрешать проблемы 10. Достижения 11. Стремление сделать карьеру 12. Личные интересы и любимые занятия После того как вы хорошо освоите ваши двенадцать выставляемых на продажу «лотов», оформите каждый из них в краткий конспект. Вы можете эффективно воспользоваться этим полезным инструментом в конце беседы, когда опрашивающий вас сотрудник скажет что-то вроде: «Можете ли вы что-нибудь еще рассказать мне?» Не допускайте ситуации, когда опрос заканчивается без резюмирования ваших двенадцати ключевых тем. |