Обсуждение заработной платы

В жестких условиях сегодняшней экономики одним и  самых нервирующих действий на пути к новой работе является то, которое предстоит сделать в самом конце. Это действие — решение принимать предложение или отвергнуть его. С одной стороны, если вы уже побыли некоторое время на рынке труда, то можете согласиться со всеми предлагаемыми условиями еще до того, как специалист по найму, произносящий слова о вашем приеме на работ.  С другой стороны вас может обеспокоить то обстоятельство, что ваша зарплата на новой работе не покроет даже стоимость марок, которые вы клеили на конверты в течение последних нескольких месяцев, рассылая свои резюме и сопроводительные письма.
Многие соискатели, испытывая подобные противоречивые чувства, допускают на этой заключительной, жизненно важной стадии ненужные и дорогостоящие ошибки.
Если вы решили всерьез подумать над предлагаемой вакансией, то будьте уверены в том, что это именно та работа, которую вы хотите. Если вы только что закончили вуз — спросите себя: входит ли эта работа в ту сферу деятельности, которой вы решили посвятить себя? Готовы ли вы жить и работать там, где вам будет предложено? Понравится ли вам график работы? Удовлетворит ли вас новый образ жизни?
Гораздо более важным вопросом, чем вопрос о том, какова будет ваша стартовая зарплата, является следующий: будет ли данная работа способствовать дальнейшему прогрессу вашей карьеры или нет? В некоторых организациях вас могут сразу наделить большой ответственностью, но затем вы обнаружите, что ваш дальнейший прогресс затруднен. Убедитесь в том, что вам стало известно, какие существуют возможности для продвижения по службе. Спросите о том, как часто проводятся проверки степени эффективности.
К другим сведениям, которые вам необходимы для того, чтобы принять разумное решение, относятся:
• Дата начала.
• Наименование должности и перечень обязанностей, связанных с ней.
• Зарплата, сверхурочные и надбавки.
• Премиальная структура.
• Оплата обучения. • Отпуск и политика отпусков, связанных с материнством (отцовством).
• Пенсионный план.
• Требования по командировкам.
Конечно, все эти вопросы следует задать в процессе собеседования или в то время, когда вам предлагается вакансия.
Еще один важный фактор, над которым стоит поразмышлять,— это тип окружения, в котором вы будете работать. Какая атмосфера преобладает в компании, является ли она комфортной, зажигательной, волнующей для вас? Подумайте над конкретикой, включая обстановку в офисе или на рабочем месте, возможность уединяться, соседство с другими сотрудниками, объем пространства, уровень шума, освещение. Необходимо помнить, что если вам не понравилась рабочая среда еще до того, как вы приняли предложение о работе, то она вам наверняка не понравится, когда вы станете сотрудником.

Деньги могут показаться наиважнейшим критерием при принятии предложения о работе, однако они порой мешают принятию решения. Не принимайте предложения о работе, к которой вы не испытываете особого энтузиазма, просто потому, что стартовый оклад на несколько тысяч выше, чем тот, за который вы трудитесь в настоящее время. Ведь найти работу, позволяющую вам заниматься тем, от чего вы получаете удовольствие, пожалуй, важнее.